Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: A non-numeric value encountered in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/helix3.php on line 576

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/classes/menu.php on line 258

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/classes/menu.php on line 258

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/jsjobs/empleocentroamerica.com/plugins/system/helix3/core/classes/menu.php on line 258

ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN PUESTO LABORAL

ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN PUESTO LABORAL


Departamento de Comunicación Empleo Centroamérica, marzo de 2018
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.


Un puesto laboral o de empleo nunca está seguro en ninguna organización, las empresas están influenciadas por diferentes factores internos y externos como lo son: globalización, economía, delincuencia, competencia, leyes, políticas gubernamentales, clima, clientes, estrategias comerciales, políticas de recursos humanos, problemas financieros, entre otros; todos ellos de forma individual o en conjunto regeneran que las empresas implementen recortes de personal o reestructuraciones básicas o profundas que afectan cualquier puesto de trabajo.

 
Dentro de las estrategias que permiten que los empleados mantengan por mucho tiempo su puesto de trabajo y que puedan esquivar muchos de los factores antes mencionadas se tienen:
a. El empleado es un producto: por esa razón tienes se tiene que cuidar la imagen y todo lo que se diga de la persona como empleado, en la actualidad se habla del capital humano o capital intelectual de las empresas lo que significa que cada vez observan muy de cerca a los empleados y como este genera imagen positiva para la empresa.
b. Actualizar las competencias: lo que se aprendió ayer, hoy requiere que se actualice. Un empleado que no actualice sus competencias es un fuerte candidato a abandonar la empresa ya está requiere ser competitiva y para mantenerse en el mercado requiere empleados comprometidos y sobre todo actualizados.
c. Utilizar eficientemente los recursos de la empresa: las empresas tienen algo en común sus recursos son limitados y buscan que sus empleados sean muy eficientes en el manejo de los mismos.
d. Puntualidad: el tiempo es dinero y como se ha dicho los recursos son limitados, cualquier jefe evalúa muybien a sus colaboradores que hacen efectivos los tiempos asignados. Horarios de entrada y salida de las jornadas laborales, puntualidad en los horarios de reuniones, una empresa que tiene siempre la incertidumbre de si un día contará o no con el trabajador cuando le corresponde en el momento exacto, no estará demasiado contenta con el trabajador.

e. Actitud positiva y proactiva: existe un principio que dice “aléjate de aquellos que tienen pensamientos y actitudes negativas en la vida” esto mismo sucede en las empresas ninguna de ellas quiere tener dentro de su personal que toda la vida se pase quejando y viendo el lado negativo de la vida.
f. Ética y responsabilidad de trabajo: trabajar con ética y con responsabilidad son claves para mantener un puesto de trabajo, los empleadores requieren empleados en los cuales pueden confiar sus productos y sus clientes.
g. Trabajo en equipo: las empresas, valoran cada vez más, además de la formación de los candidatos o que sean expertos en un determinado campo, otro aspecto imprescindible es la capacidad del trabajo en equipo ya que el espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores.
h. Generar ideas: el mundo empresarial es de oportunidades de negocios y ganan aquellas empresas que están siempre innovando, es por ello que los empleadores premian a los talentos a los empleados que generan ideas nuevas, frescas y sobre todo que den soluciones.
i. Hazte cargo de más tareas: los empleados deben demostrar su interés por añadir valor a la empresa, además de evidenciar que pueden con su cargo. En momentos de crisis, los empresarios prefieren a gente dinámica, predispuesta y activa que a personas sedentarias y conformistas.

Empleo Centroamérica.

Facebook