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ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES EN UN CURRICULUM VITAE

Departamento de Comunicación Empleo Centroamérica, marzo de 2018
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Si la búsqueda de un puesto de trabajo es una labor ya de por sí procelosa, aún más lo es el diseño de un currículo vitae, ese documento en el que en apenas unas líneas se debe resumir años y años de estudios y experiencia laboral. Resulta natural que cause gran ansiedad, puesto que obliga a reducir a la mínima expresión sin saber exactamente si se está haciendo bien y de verdad está aportando la información necesaria.


1. Los datos colocados deben ser ciertos, por ende, cualquier información puede ser verificable, principalmente, el apartado de referencias laborales.

2. Dado a que el reclutador solo invierte once segundos para descartar un CV o determinar si un candidato encaja o no en el perfil profesional deseado, es indispensable no colocar información densa. Por tanto, un CV debe ser corto.

3. El solicitante de empleo debe colocar sus objetivos, funciones anteriores y logros conseguidos hasta la fecha con claridad, sin entrar -de manera excesiva- en detalles.

4. Para evitar que el encargado de Recursos Humanos se desoriente en una serie de párrafos largos, el CV debe ser concreto. Los datos puntuales a través de items cortos es parte de la norma.

5. La información debe estar estructurada de manera coherente. El correcto orden de los datos es vital para que el reclutador conozca, de la mejor manera posible, al postulante (características, competencias, valor agregado, etc).

6. Durante el proceso de elaboración de una Hoja de Vida, es importante el componente crítico. Es decir, antes de enviar el documento, el candidato podría entregarlo a sus ex jefes u otros contactos para validarlo.

7. Puesto que el CV comprende un primer acercamiento a la empresa deseada, éste debe ser convincente, de acuerdo a lo que se espera transmitir y lograr.

Por consiguiente el curriculum es la mejor utilidad para causar una buena impresión al posible empleador y por lo tanto, su elaboración debe ser muy cuidadosa de manera que resaltes las cualidades y aptitudes que se tiene para ocupar el puesto ofrecido.

Fuentes: iprofesional,

Empleo Centroamérica.

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